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Empresas criam cargos para fometar mídias sociais

Em julho, 21,9 milhões de pessoas navegaram por blogs no país o equivalente a 60% dos internautas ativos. Os números, sempre crescentes, fizeram com que firmas especialmente as B2C (venda ao consumidor) repensassem nas estratégias relacionadas a essa ferramenta. Se antes os blogs eram feitos por profissionais que acumulavam outras funções, hoje têm se tornado mais estruturados, se dedicam apenas a do universo virtual, que inclui elaboração e manutenção de blogs e gerenciamento de redes sociais, como Facebook e Orkut.

Atualizado em 05/12/2009

Aprovado projeto que unifica documentos

Pelo projeto, os documentos terão o mesmo número do RG (Registro da Identidade Civil) à medida que forem sendo expedidos. Isso inclui o passaporte e, ainda, a CTPS(Carteira de Trabalho e Previdencia Social) e a CNH(Carteira Nacional de Habilitação). Segundo o Senador Almeida Lima ( PMDB-SE), relator do projeto na CCJ (Comissão de Constituição, Justiça e Cidadania), o uso do mesmo número da identidade em todos os documentos dificultará a ocorrência de fraudes e pode aperfeiçoar o sistema de identificação civil. Um dos objetivos da medida é diminuir a burocracia.
Jornal ValeParaibano 18/09/2009.

Atualizado em 08/12/2009

Estresse Ocupacional no Brasil

Medo de perder o emprego, ter de cumprir metas, ultrapassar a carga horária de trabalho, realizar tarefas repetitivas, não ter apoio dos colegas e não ter autonomia são os principais fatores que causam estresse entre os profissionais. Segundo pesquisa divulgada pela Regus, em dois anos, 58% das empresas no mundo tiveram aumento significativo de estresse ocupacional.
Como combater o estresse
Para combater o estresse, é importante que as empresas melhorem a qualidade de vida de seus funcionários e o seu ambiente de trabalho. Ao reduzir o nível de ansiedade das pessoas, é possível manter um equilíbrio saudável na vida profissional. Algumas Dicas:
Ter equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal;
Praticar esportes e atividade de lazer;
Programar horários e se dedicar à família e aos amigos;
Evitar sobrecarga: estabeleça uma lista de objetivos de curto e médio prazos;
Planejar as atividades que precisam de mais tempo e delegar, quando necessário;
Estabelecer prazos para execução das atividades:
Manter um ambiente de trabalho limpo, arrumado e com objetivos que ajudam a manter um ambiente aconchegante para trabalhar;
É importante fazer pequenas pausas durante a jornada de trabalho, para que possa se desligar daquela atividade e voltar mais concentrado;
Dormir 8 horas por dia;
Motivar e ser motivado positivamente: a motivação começa em cada um e acaba por contagiar o meio em que ser vive.
Portal Administradores - CRA/MG - 30/12/2009

Atualizado em 04/01/2010

MOTIVAÇÃO AUMENTA A PRODUTIVIDADE

Por André Carvalho
Um bom salário, premiações e bônus ainda seguram muita gente dentro das empresas, mas quando se fala de motivação e engajamento, outros aspectos são mais levados em consideração. Um estudo sobre motivação realizado pela Right Management, consultoria organizacional especializada em gestão de talentos e carreira, envolvendo 30 mil funcionários de 15 países de todo o mundo, indicou que os colaboradores das empresas se motivam muito mais sendo valorizados como profissionais e vislumbrando desafios a serem realizados.
A diretora-comercial da Right Management no Brasil, Márcia Palmeira, acrescenta que uma equipe engajada pode fazer a diferença na produtividade da empresa: "Nossos estudos indicam que um grupo de trabalhadores realmente engajado pode render até 50% mais do que aqueles que não têm motivação". Um dos mais relevantes indica que 34,3% dos entrevistados são engajados ( no Brasil, o número é maior: 37,6%).

COMPROMETIMENTO
De acordo com a pesquisa, hoje, os principais valores organizacionais associados a motivação são: responsabilidade social, boa reputação no mercado de trabalho, delegação de poderes aos funcionários, equilíbrio trabalho-vida pessoal e justiça. "Só um bom salário já não motiva e nem segura ninguém", garante Palmeira.

Atualizado em 28/01/2010

RESPONSABILIDADE SOCIAL

A União RH MG, preocupada em dar acessibilidade para pessoas com necessidades especiais, alterou o acesso ao escritório de Pouso Alegre – MG, instalando uma rampa e um corrimão em sua entrada.

Com estas modificações, a empresa espera facilitar a entrada de cadeirantes e pessoas com dificuldades de locomoção ao escritório.

Atualizado em 09/03/2010

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